Instituto de Fomento Pesquero realiza “Taller de formación y estandarización de evaluadores del desempeño”.

Entre el 13 y el 15 de octubre en IFOP Valparaíso, se desarrolló el  “Taller  de formación y estandarización de evaluadores del desempeño”. Contó con la participación de evaluadores de todo el país

El  objetivo de la actividad fue “ Nivelar los criterios de evaluación de las personas que formarán parte de la muestra piloto de evaluación de desempeño de la sección gestión de muestreo, compuesta por su jefatura de sección, coordinadores generales y coordinadores de campo, con la presencia también de jefaturas de base e investigadores que realizan labores de apoyo a la Sección Gestión Muestreo, el taller está  inserto dentro del proyecto de gestión del desempeño IFOP” explicó Francisco Olea, Analista de Desarrollo Organizacional de IFOP“

El taller estuvo compuesto por 3 etapas:

a) Marco teórico de las evaluaciones de desempeño.

b) Criterios de estandarización para evaluadores de desempeño. Perfiles de Cargo a Evaluar.

c) Taller de Coaching Laboral para desarrollar competencias blandas en los evaluadores para facilitar la elaboración de planes de seguimiento junto con sus trabajadores evaluados.

Julio Uribe, Coordinador de Campo en la Región de Aysén   se refirió al curso “Muy buena la actividad, es necesario reunirse con más frecuencia, para analizar así las problemáticas del trabajo que nos afectan”

“La importancia de esta actividad recae en la necesidad de definir criterios de evaluación, estandarizando a los evaluadores pertenecientes a la muestra piloto IFOP 2014 con el fin de socializar buenas prácticas de evaluación, y evitar que se cometan errores durante el proceso” comentó Olea

“Es importante mencionar también, que el piloto 2014 estará conformado por todo el personal de la Sección Gestión de Muestreo, compuesta aproximadamente por el 30% de la planta de IFOP, donde hemos planificado aplicar la primera evaluación para diciembre de 2014, esta aplicación piloto nos permitirá realizar todos los ajustes necesarios para optimizar la futura aplicación piloto institucional el 2015, y la primera evaluación formal del desempeño el 2016”  finalizó el profesional.