El Sistema de Gestión del Desempeño (SGD), nos permite conocer las posibles brechas existentes entre los requerimientos de un cargo (principales resultados y competencias) con lo demostrado por el trabajador o trabajadora durante un periodo de tiempo definido, además de permitir fortalecer la comunicación entre la Jefatura y sus trabajadores directos y detectar necesidades de capacitación (técnica) y/o entrenamiento para los trabajadores y trabajadoras.