Preguntas frecuentes
Última modificación : 28 de diciembre de 2016
14:13 02%324. - Qué es un descriptor de cargo.
- La descripción de cargo es una herramienta que permite reunir en un sólo documento las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo, desplegadas en relación a su aporte de valor en la Institución.
- Que es una banda salarial.
- Es una Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de responsabilidad o de clasificación.
- Qué tipo de encasillamientos existirán (respuesta: en el cargo, en banda salarial, en ambos o en ninguna porque ya se encuentra encasillado).
- El plan de carrera de IFOP, contempla el encasillamiento de cada trabajador en el cargo apropiado, con la renta justa y con el nivel de responsabilidad correcto, donde se pueden dar diferentes impactos, dependiendo de la situación salarial que tenga cada trabajador; es decir, una persona puede cambiar solo de cargo, otra puede cambiar de cargo y nivel de responsabilidad pero sin incremento de renta por encontrarse sobre pagado respecto de su nivel de responsabilidad, o bien, puede tener cambio de cargo, de nivel de responsabilidad e incremento salarial por encontrarse bajo la renta de su cargo.
- Qué ocurrirá con las personas que no cumplen con el descriptor del cargo (perfil del cargo). (brechas).
- Cada cargo, tiene definido un descriptor de cargo, que determina los requisitos y actividades requeridas para cada posición. Durante el 2017, cada jefatura entregará a trabajador bajo de su dependencia, donde se clarificará lo que se espera de su cargo y que será medido en el último trimestre del 2017, señalando que cada descriptor debe ser firmado tanto por el trabajador como por la jefatura directa, en señal de recepción y conocimiento.
En caso de existir brechas entre lo que se espera del cargo y su desempeño actual, se debe establecer un plan de desarrollo, el que será parte del proceso de gestión de desempeño.
- Que hacer en caso que el descriptor no contemple alguna de las actividades o funciones del cargo real de un trabajador.
- Se debe informar a RRHH para la revisión y actualización del descriptor, en caso que aplique.
- Qué ocurrirá con las personas que si bien cuentan con título profesional, éste no tiene relación con su cargo.
- Este título profesional no se considerará apto para el cargo, por no tener relación con el perfil del cargo en análisis.
- Qué pasará con los trabajadores cuyas rentas corresponden a valores superiores a lo indicado en su banda salarial.
- En este caso se habla de personas que se encuentran en situación de sobre pago. En primera instancia, estas personas no podrán optar a un incremento salarial, a menos que asuma un cargo de mayor responsabilidad o bien, se trate de un especialista que producto de su desempeño, la organización esté dispuesto a pagar una mayor renta.
- Es posible que de acuerdo al encasillamiento se baje el sueldo.
- No, El empleador no puede bajar una renta de un trabajador sin un acuerdo mutuo de ambas partes.
- Si estoy encasillado en un cargo/nivel este se puede modificar en el tiempo.
- Si, en la medida que asuma nuevas funciones de mayor responsabilidad o complejidad y también, en el evento que el Instituto reestructure un cargo o área de trabajo.
- Puedo subir o bajar en la escala o cargos, de qué dependerá.
- Si, dependerá de la definición de estructura óptima de la organización, la que es revisada por la institución anualmente, dependiendo de las necesidades del negocio y de la situación presupuestaria.
- A contar de cuándo se aplicará el encasillamiento, a quiénes afectará y cómo se formalizará (anexo contrato de trabajo).
- Tal como contemplado en los contratos colectivos renovados en septiembre de 2016, el encasillamiento se aplicará a loso socios de éstos Sindicatos, durante los meses de enero y julio del 2017, lo que se comunicará en el mes de enero de 2017, a través de un anexo de contrato de trabajo, para aquellos trabajadores que tengan un cambio de cargo y/o ajuste de renta asociado al proceso de encasillamiento.
- Qué ocurrirá si no firmo mi anexo de contrato de trabajo, qué efectos tendrá.
- La persona que no firme su anexo de contrato, no podrá ser encasillada.
- Cómo puedo canalizar mis inquietudes si no tuve incremento salarial durante el proceso de encasillamiento.
- Las debe canalizar a través de su jefatura directa, quienes deben consolidad consultas y derivarlas a RRHH.