Preguntas frecuentes

Última modificación : 28 de diciembre de 2016
14:13 02Wed, 28 Dec 2016 14:13:24 +000024.
  1. Qué es un descriptor de cargo.
    La descripción de cargo es una herramienta que permite reunir en un sólo documento las atribuciones, funciones y condiciones de un cargo, desplegadas en relación a su aporte de valor en la Institución.
  2. Que es una banda salarial.
    Es una Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de responsabilidad o de clasificación.
  3. Qué tipo de encasillamientos existirán (respuesta: en el cargo, en banda salarial, en ambos o en ninguna porque ya se encuentra encasillado).
    El plan de carrera de IFOP, contempla el encasillamiento de cada trabajador en el cargo apropiado, con la renta justa y con el nivel de responsabilidad correcto, donde se pueden dar diferentes impactos, dependiendo de la situación salarial que tenga cada trabajador; es decir, una persona puede cambiar solo de cargo, otra puede cambiar de cargo y nivel de responsabilidad pero sin incremento de renta por encontrarse sobre pagado respecto de su nivel de responsabilidad, o bien, puede tener cambio de cargo, de nivel de responsabilidad e incremento salarial por encontrarse bajo la renta de su cargo.
  4. Qué ocurrirá con las personas que no cumplen con el descriptor del cargo (perfil del cargo). (brechas).
    Cada cargo, tiene definido un descriptor de cargo, que determina los requisitos y actividades requeridas para cada posición. Durante el 2017, cada jefatura entregará a trabajador bajo de su dependencia, donde se clarificará lo que se espera de su cargo y que será medido en el último trimestre del 2017, señalando que cada descriptor debe ser firmado tanto por el trabajador como por la jefatura directa, en señal de recepción y conocimiento.
    En caso de existir brechas entre lo que se espera del cargo y su desempeño actual, se debe establecer un plan de desarrollo, el que será parte del proceso de gestión de desempeño.
  5. Que hacer en caso que el descriptor no contemple alguna de las actividades o funciones del cargo real de un trabajador.
    Se debe informar a RRHH para la revisión y actualización del descriptor, en caso que aplique.
  6. Qué ocurrirá con las personas que si bien cuentan con título profesional, éste no tiene relación con su cargo.
    Este título profesional no se considerará apto para el cargo, por no tener relación con el perfil del cargo en análisis.
  7. Qué pasará con los trabajadores cuyas rentas corresponden a valores superiores a lo indicado en su banda salarial.
    En este caso se habla de personas que se encuentran en situación de sobre pago. En primera instancia, estas personas no podrán optar a un incremento salarial, a menos que asuma un cargo de mayor responsabilidad o bien, se trate de un especialista que producto de su desempeño, la organización esté dispuesto a pagar una mayor renta.
  8. Es posible que de acuerdo al encasillamiento se baje el sueldo.
    No, El empleador no puede bajar una renta de un trabajador sin un acuerdo mutuo de ambas partes.
  9. Si estoy encasillado en un cargo/nivel este se puede modificar en el tiempo.
    Si, en la medida que asuma nuevas funciones de mayor responsabilidad o complejidad y también, en el evento que el Instituto reestructure un cargo o área de trabajo.
  10. Puedo subir o bajar en la escala o cargos, de qué dependerá.
    Si, dependerá de la definición de estructura óptima de la organización, la que es revisada por la institución anualmente, dependiendo de las necesidades del negocio y de la situación presupuestaria.
  11. A contar de cuándo se aplicará el encasillamiento, a quiénes afectará y cómo se formalizará (anexo contrato de trabajo).
    Tal como contemplado en los contratos colectivos renovados en septiembre de 2016, el encasillamiento se aplicará a loso socios de éstos Sindicatos, durante los meses de enero y julio del 2017, lo que se comunicará en el mes de enero de 2017, a través de un anexo de contrato de trabajo, para aquellos trabajadores que tengan un cambio de cargo y/o ajuste de renta asociado al proceso de encasillamiento.
  12. Qué ocurrirá si no firmo mi anexo de contrato de trabajo, qué efectos tendrá.
    La persona que no firme su anexo de contrato, no podrá ser encasillada.
  13. Cómo puedo canalizar mis inquietudes si no tuve incremento salarial durante el proceso de encasillamiento.
    Las debe canalizar a través de su jefatura directa, quienes deben consolidad consultas y derivarlas a RRHH.