{"id":10313,"date":"2014-10-23T09:05:59","date_gmt":"2014-10-23T12:05:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ifop.cl\/?p=10313"},"modified":"2014-10-23T09:05:59","modified_gmt":"2014-10-23T12:05:59","slug":"instituto-de-fomento-pesquero-realiza-taller-de-formacion-y-estandarizacion-de-evaluadores-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ifop.cl\/en\/instituto-de-fomento-pesquero-realiza-taller-de-formacion-y-estandarizacion-de-evaluadores-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Instituto de Fomento Pesquero realiza \u201cTaller de formaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n de evaluadores del desempe\u00f1o\u201d."},"content":{"rendered":"

\"foto<\/a><\/p>\n

Entre el 13 y el 15 de octubre en IFOP Valpara\u00edso, se desarroll\u00f3 el\u00a0 \u201cTaller\u00a0 de formaci\u00f3n y estandarizaci\u00f3n de evaluadores del desempe\u00f1o\u201d. Cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de evaluadores de todo el pa\u00eds<\/p>\n

El \u00a0objetivo de la actividad fue \u201c Nivelar los criterios de evaluaci\u00f3n de las personas que formar\u00e1n parte de la muestra piloto de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de la secci\u00f3n gesti\u00f3n de muestreo, compuesta por su jefatura de secci\u00f3n, coordinadores generales y coordinadores de campo, con la presencia tambi\u00e9n de jefaturas de base e investigadores que realizan labores de apoyo a la Secci\u00f3n Gesti\u00f3n Muestreo, el taller est\u00e1\u00a0 inserto dentro del proyecto de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o IFOP\u201d explic\u00f3 Francisco Olea, Analista de Desarrollo Organizacional de IFOP\u201c<\/p>\n

El taller estuvo compuesto por 3 etapas:<\/p>\n

a) Marco te\u00f3rico de las evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/p>\n

b) Criterios de estandarizaci\u00f3n para evaluadores de desempe\u00f1o. Perfiles de Cargo a Evaluar.<\/p>\n

c) Taller de Coaching Laboral para desarrollar competencias blandas en los evaluadores para facilitar la elaboraci\u00f3n de planes de seguimiento junto con sus trabajadores evaluados.<\/p>\n

Julio Uribe, Coordinador de Campo en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n \u00a0\u00a0se refiri\u00f3 al curso \u201cMuy buena la actividad, es necesario reunirse con m\u00e1s frecuencia, para analizar as\u00ed las problem\u00e1ticas del trabajo que nos afectan\u201d<\/p>\n

\u201cLa importancia de esta actividad recae en la necesidad de definir criterios de evaluaci\u00f3n, estandarizando a los evaluadores pertenecientes a la muestra piloto IFOP 2014 con el fin de socializar buenas pr\u00e1cticas de evaluaci\u00f3n, y evitar que se cometan errores durante el proceso\u201d coment\u00f3 Olea<\/p>\n

\u201cEs importante mencionar tambi\u00e9n, que el piloto 2014 estar\u00e1 conformado por todo el personal de la Secci\u00f3n Gesti\u00f3n de Muestreo, compuesta aproximadamente por el 30% de la planta de IFOP, donde hemos planificado aplicar la primera evaluaci\u00f3n para diciembre de 2014, esta aplicaci\u00f3n piloto nos permitir\u00e1 realizar todos los ajustes necesarios para optimizar la futura aplicaci\u00f3n piloto institucional el 2015, y la primera evaluaci\u00f3n formal del desempe\u00f1o el 2016\u201d \u00a0finaliz\u00f3 el profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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